求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針の策定について
2026年10月1日より「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」を策定し、運用を開始いたします。
当社は、採用活動に関わる役員および従業員によるセクシュアルハラスメントを防止し、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。
採用活動におけるセクシュアルハラスメントについて、相談・申出を受け付けています。
セクシュアルハラスメントを受けた場合だけでなく、そのおそれがある場合や、該当するか判断が難しい場合もご相談いただけます。
ご相談いただいた内容については、プライバシーに配慮して適切に対応するとともに、必要に応じて担当者の変更、複数名での対応、面接・面談方法の変更等の措置を講じます。
また、ご相談いただいたことや、事実確認・調査に協力いただいたことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
今後も、求職者等の皆様に安心していただける採用活動の実施に努めてまいります。
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針の詳細はこちらをご覧ください。
2026年10月1日より「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」を策定し、運用を開始いたします。
当社は、採用活動に関わる役員および従業員によるセクシュアルハラスメントを防止し、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。
採用活動におけるセクシュアルハラスメントについて、相談・申出を受け付けています。
セクシュアルハラスメントを受けた場合だけでなく、そのおそれがある場合や、該当するか判断が難しい場合もご相談いただけます。
ご相談いただいた内容については、プライバシーに配慮して適切に対応するとともに、必要に応じて担当者の変更、複数名での対応、面接・面談方法の変更等の措置を講じます。
また、ご相談いただいたことや、事実確認・調査に協力いただいたことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
今後も、求職者等の皆様に安心していただける採用活動の実施に努めてまいります。
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針の詳細はこちらをご覧ください。
2026年10月1日より「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」を策定し、運用を開始いたします。
当社は、採用活動に関わる役員および従業員によるセクシュアルハラスメントを防止し、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。
採用活動におけるセクシュアルハラスメントについて、相談・申出を受け付けています。
セクシュアルハラスメントを受けた場合だけでなく、そのおそれがある場合や、該当するか判断が難しい場合もご相談いただけます。
ご相談いただいた内容については、プライバシーに配慮して適切に対応するとともに、必要に応じて担当者の変更、複数名での対応、面接・面談方法の変更等の措置を講じます。
また、ご相談いただいたことや、事実確認・調査に協力いただいたことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
今後も、求職者等の皆様に安心していただける採用活動の実施に努めてまいります。
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針の詳細はこちらをご覧ください。
2026年10月1日より「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」を策定し、運用を開始いたします。
当社は、採用活動に関わる役員および従業員によるセクシュアルハラスメントを防止し、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。
採用活動におけるセクシュアルハラスメントについて、相談・申出を受け付けています。
セクシュアルハラスメントを受けた場合だけでなく、そのおそれがある場合や、該当するか判断が難しい場合もご相談いただけます。
ご相談いただいた内容については、プライバシーに配慮して適切に対応するとともに、必要に応じて担当者の変更、複数名での対応、面接・面談方法の変更等の措置を講じます。
また、ご相談いただいたことや、事実確認・調査に協力いただいたことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
今後も、求職者等の皆様に安心していただける採用活動の実施に努めてまいります。
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針の詳細はこちらをご覧ください。
2026年10月1日より「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」を策定し、運用を開始いたします。
当社は、採用活動に関わる役員および従業員によるセクシュアルハラスメントを防止し、求職者等が安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。
採用活動におけるセクシュアルハラスメントについて、相談・申出を受け付けています。
セクシュアルハラスメントを受けた場合だけでなく、そのおそれがある場合や、該当するか判断が難しい場合もご相談いただけます。
ご相談いただいた内容については、プライバシーに配慮して適切に対応するとともに、必要に応じて担当者の変更、複数名での対応、面接・面談方法の変更等の措置を講じます。
また、ご相談いただいたことや、事実確認・調査に協力いただいたことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。
今後も、求職者等の皆様に安心していただける採用活動の実施に努めてまいります。
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針の詳細はこちらをご覧ください。