当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき令和7年5月8日付けで京都労働局長より「基準適合一般事業主」として認定を受け、「くるみん認定」を取得したことをお知らせいたします。

くるみん認定は、育児休業制度の拡充などワークライフバランスへの取組みについて、計画に定めた目標を達成し、一定基準を満たしたことで、次世代育成支援対策に取組む「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けたものです。

尚、「くるみん」の愛称は、会社“ぐるみ”で取り組む子育て支援によって、子どもが優しく“くるまれている”という意味で名づけられました。

当社では令和3年6月1日～令和7年3月31日の行動計画において、男女それぞれ育児休暇の取得率や、時間外労働時間、有休取得の促進措置、多様な働き方の推進措置などを推進して参りました。今後も社員一人ひとりの心身の健康を尊重し、イキイキと働ける職場環境を整備していきます。

◆ くるみんマークとは（厚生労働省ホームページより）

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

（参考）厚生労働省ホームページ「くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて」

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき令和7年5月8日付けで京都労働局長より「基準適合一般事業主」として認定を受け、「くるみん認定」を取得したことをお知らせいたします。

くるみん認定は、育児休業制度の拡充などワークライフバランスへの取組みについて、計画に定めた目標を達成し、一定基準を満たしたことで、次世代育成支援対策に取組む「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けたものです。

尚、「くるみん」の愛称は、会社“ぐるみ”で取り組む子育て支援によって、子どもが優しく“くるまれている”という意味で名づけられました。

当社では令和3年6月1日～令和7年3月31日の行動計画において、男女それぞれ育児休暇の取得率や、時間外労働時間、有休取得の促進措置、多様な働き方の推進措置などを推進して参りました。今後も社員一人ひとりの心身の健康を尊重し、イキイキと働ける職場環境を整備していきます。

◆ くるみんマークとは（厚生労働省ホームページより）

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

（参考）厚生労働省ホームページ「くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて」

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき令和7年5月8日付けで京都労働局長より「基準適合一般事業主」として認定を受け、「くるみん認定」を取得したことをお知らせいたします。

くるみん認定は、育児休業制度の拡充などワークライフバランスへの取組みについて、計画に定めた目標を達成し、一定基準を満たしたことで、次世代育成支援対策に取組む「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けたものです。

尚、「くるみん」の愛称は、会社“ぐるみ”で取り組む子育て支援によって、子どもが優しく“くるまれている”という意味で名づけられました。

当社では令和3年6月1日～令和7年3月31日の行動計画において、男女それぞれ育児休暇の取得率や、時間外労働時間、有休取得の促進措置、多様な働き方の推進措置などを推進して参りました。今後も社員一人ひとりの心身の健康を尊重し、イキイキと働ける職場環境を整備していきます。

◆ くるみんマークとは（厚生労働省ホームページより）

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

（参考）厚生労働省ホームページ「くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて」

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき令和7年5月8日付けで京都労働局長より「基準適合一般事業主」として認定を受け、「くるみん認定」を取得したことをお知らせいたします。

くるみん認定は、育児休業制度の拡充などワークライフバランスへの取組みについて、計画に定めた目標を達成し、一定基準を満たしたことで、次世代育成支援対策に取組む「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けたものです。

尚、「くるみん」の愛称は、会社“ぐるみ”で取り組む子育て支援によって、子どもが優しく“くるまれている”という意味で名づけられました。

当社では令和3年6月1日～令和7年3月31日の行動計画において、男女それぞれ育児休暇の取得率や、時間外労働時間、有休取得の促進措置、多様な働き方の推進措置などを推進して参りました。今後も社員一人ひとりの心身の健康を尊重し、イキイキと働ける職場環境を整備していきます。

◆ くるみんマークとは（厚生労働省ホームページより）

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

（参考）厚生労働省ホームページ「くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて」

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき令和7年5月8日付けで京都労働局長より「基準適合一般事業主」として認定を受け、「くるみん認定」を取得したことをお知らせいたします。

くるみん認定は、育児休業制度の拡充などワークライフバランスへの取組みについて、計画に定めた目標を達成し、一定基準を満たしたことで、次世代育成支援対策に取組む「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けたものです。

尚、「くるみん」の愛称は、会社“ぐるみ”で取り組む子育て支援によって、子どもが優しく“くるまれている”という意味で名づけられました。

当社では令和3年6月1日～令和7年3月31日の行動計画において、男女それぞれ育児休暇の取得率や、時間外労働時間、有休取得の促進措置、多様な働き方の推進措置などを推進して参りました。今後も社員一人ひとりの心身の健康を尊重し、イキイキと働ける職場環境を整備していきます。

◆ くるみんマークとは（厚生労働省ホームページより）

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

（参考）厚生労働省ホームページ「くるみんマーク・プラチナくるみんマークについて」